太平洋房屋的带教文化和“传帮带”的合作模式,让他“有在部队里的感觉”

十多年前,饶剑兵20岁出头,在北京当了2年武警,一身干劲想往上闯。有一个参加指挥士官培训的机会摆在面前,他想争取一下,但队长却直言他不适合做管理。那年的民主测评投票结果也验证了队长的判断,只有不到30%,饶剑兵错过了这次培训的机会。

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“难过是肯定有的,但更多是不服气吧。”这次失败的晋升经历,是饶剑兵遇到的印象最深的挫折。时至今日,他依然记得当时心中的不甘和激起的斗志。

随后的一年里,他勇敢走出舒适区,深刻分析自身性格、为人处世、工作技能等方面的不足,积极求变,终于在第二年的选拔中以98%的投票率成功入选。

自那以后,饶剑兵心中便埋下了改变的种子。唯有改变自我,才能一步一步走得更高、看得更远。

退伍后,不甘平庸的饶剑兵尝试过创业、也在老家的新房销售团队担任管理者。2021年,他和家人来到上海,寻找再次改变的机会。

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赢在勤奋

加入太平洋房屋是饶剑兵深思熟虑的选择。

“我一个外地人,对上海的市场不熟悉,对二手房的交易流程也不熟悉。我想找一家有人全心全意带教的公司。”他说。横向对比了公司规模、主营业务、管理模式后,饶剑兵加入了太平洋房屋。

太平洋房屋的带教文化和“传帮带”的合作模式,让他“有在部队里的感觉”。“店长不用做业务,全身心协助人员作业,新人也能很快成长。”饶剑兵说。

太平洋房屋的带教文化和“传帮带”的合作模式,让他“有在部队里的感觉”

入职后,面对99年的店长和00后的师兄,年届30饶剑兵有了一种紧迫感。他拿出部队里评优争先的干劲奋起直追,养成了每天上午7点起床、7点20分到门店安排准备、8点正式工作的惯。

他还有意识地从房源、客源两方面入手,提升综合能力。2021年5月,入职3个月不到的饶剑兵,一举拿下租赁、买卖双料新人王,成为部门冉冉升起的新星。2023年6月,他更是在沉寂数月后,速销一套900万的叠墅,跻身当月公司Top 7。

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胜在坚持

在太平洋的3年多里,饶剑兵的成长也并非一片坦途。

从2022年10月,到2023年5月,他一笔买卖单都没有成交,迷茫变成无法打消的自我怀疑。但深入总结分析退伍后的职场经历后,他依然相信:只有坚持,才是最好的选择。

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租赁是“小型”的买卖,买卖客户缺乏的时候,他抓住每次机会,认真服务租赁房东客户,精益求精地打磨自己了解客需、配房带看、谈判斡旋的能力。

23年5月初,他接到房东郑哥(化名)的卖房委托。随后的1个多月里,他和房东、租客、客户多方协调,妥善安排了100多组带看。

在一次外出作业时,饶剑兵巧遇刚在太平洋成交的买家顾姐(化名),顾姐的一个朋友恰好也准备买房,而郑哥待售的那套房,又恰好与顾姐的新房相邻——诸多巧合环环相扣,成交顺理成章。但只有坚持到底的人,才能像饶剑兵一样,看见幸运女神的神秘微笑。

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