跳“科目三”得到钱和鞋的实质奖励，激励机制是海底捞员工创新的根源

在“海底捞科目三”爆火的同时，海底捞为跳舞员工发放奖励也上了热搜。据悉，海底捞为首跳科目三舞蹈的员工小庞发了奖金和运动鞋，他的才华和用心在海底捞得到了认可。同时，门店负责人还表示，非常感谢大家对科目三舞蹈的喜爱，会合理安排小伙伴们的工作和休息时间。

“同样是打工人，为何海底捞的员工永远都那么热情高涨、有活力？”相信这是很多网友都有的疑惑。海底捞员工充满活力和激情的背后，是海底捞完善的创新机制。海底捞对员工的鼓励和关怀，让每一位海底捞人都愿意绽放自己的光彩。

青州泰华城店的小庞表示，自己本身也很喜欢舞蹈，把爱好融入到工作中，当初跳科目三也是为了给一桌顾客庆生，没想到会受到那么多人的喜爱，也没有想到它会引起连锁反应这么火。像这种员工自发的创新还有很多，比如海底捞的“招牌”生日服务，也是员工自发创新；洗头服务、冰封玫瑰等花式创新活动都是由海底捞员工发起的。

在海底捞，创新是全员参与的事情，且海底捞有完善的创新制度规划，每一个门店每月都有一笔经费用于自主创新，全体员工可以就工作流程中的任何一个环节提出改善的建议和构想，获得审核通过后，就会发放奖金鼓励。

海底捞科目三展现的不仅仅是大众看到的“显眼包”行为，更多的是海底捞的创新机制，鼓励创新、满足顾客需求、关注员工成长发展，也体现了海底捞“双手改变命运”的价值观，鼓励员工发挥个人特长，为公司创造价值的企业文化。