近日，奥克斯集团发布“2024届校园招聘计划”，招聘岗位主要包括技术研发类、制造管理类、营销管理类、职务服务类，共计招聘人数高达1000+，招聘对象从国内扩大到海外。该招聘计划还配备了完善的人才培养机制以及硬核的福利待遇，活动一经开启便引来众多年轻学子关注。
作为中国知名民营企业，奥克斯集团始创于1986年，产业涵盖家电、电能设备、医疗、地产、投资等领域，连续多年位列中国企业500强。旗下拥有两家上市公司（三星医疗601567、奥克斯国际02080），持有奥克斯、三星两个国际知名品牌，在全球拥有十一大制造基地，六大研发中心，投资和运营有医疗机构37家。另外，奥克斯集团还作为杭州第19届亚运会官方空调独家供应商参与“智能亚运”建设。
积极探索“产教融合”新模式
党的二十大报告提出，要实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑，加快推进产教融合，不断构建高质量发展的现代化产业体系。
近年来，奥克斯集团秉承“创领智能生活，培养优秀人才”的企业使命，主动履行社会责任，以产业带就业，坚定不移地推进教育链、人才链、创新链、产业链高效协同，积极将“招聘”前置，全面加强与各大高校在产教融合、科研课题等方面的合作，让双方在供给侧和需求侧中更好地发力，使人才供给更精准，施展舞台更广阔。
特别是在产教融合上，奥克斯集团创新产教融合一体化人才培养模式，积极推进校企合作，分别与沈阳工程学院、南昌大学、宁波大学、湘潭科技职业技术学校、郑州轻工业大学等多所国内高校建立合作，探索人才培养新模式，助力高素质技能人才培养，一方面为社会培养更多具有良好专业知识、实操技能的高素质、高技能应用型人才，另一方面也为自身高速高质发展提供人才保障，促进企业高质量发展。
创新构建人才培育新体系
人才体系建设是企业发展的基石，人才招聘进来，如何留得住、用的好才是关键。
据了解，为建立完善的人才培养制度，奥克斯集团打造了奥之帅、奥之将、奥之星、奥之子四个梯队，开设了A(管理梯队)、P(专技人员)、T(内部讲师)等多系列专业培训班，同时，人才晋升标准等种种行之有效的人才培养模式不断激发了员工的内驱力，也持续推进了集团人才体系的创新。
奥克斯集团相关负责人表示，奥克斯的人力资源秉承三大主线，即员工开心满意、业绩提升快、要人随便挑。围绕这三大主线，奥克斯要求员工收入每年必须提升5%及以上，奖金、激励额的发放必须达到预算的85%及以上。近三年来，奥克斯完成了5次股权激励，7个合伙人项目，还有6个项目即将启动。因此，将企业的经营成果与中高层核心科技、管理人才共享，收入千万的人才才会不断涌现。
今年7月，奥克斯集团还对2023届校招大学生进行新生集训，通过军训和文化培考，帮助他们准领略奥克斯集团的发展历程，未来方向、企业文化、企业精神、规章制度，快速熟悉集团及职场环境，深刻领会从学生到奥克斯人所必备的职业素养和基本技能。
人才是第一资源，创新是第一动力。奥克斯集团立足将人力资源转化为人才优势，在人才体制机制改革创新、产业链条与人才链条契合等方面重点发力，进一步推动人才与产业深度融合，彰显民营企业在保就业、促发展、惠民生上的责任担当，为我国产业经济高质量发展贡献力量。
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