“巾帼不让须眉”。时至今日，女性已成为经济社会中不可或缺的力量。上市公司中，也有越来越多的女性走上领导岗位，参与到企业的决策与管理中。
今年3月8日是第115个国际妇女节。览富财经梳理A股上市公司高管中女性董事长、总经理以及董事会秘书任职情况。
同花顺iFind数据显示，截至3月7日收盘，A股一共有5395家上市公司。
其中，359家上市公司拥有女性董事长，占比6.65%；432家上市公司拥有女性总经理，占比8.01%；1814家上市公司拥有女性董秘，占比33.62%。
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她们巾帼不让须眉，不乏掌控着百亿千亿元市值的企业，在不同行业纵横驰骋。他们叱咤商业江湖，不乏高学历女掌门，凭借过硬的专业知识，过关斩将。
近年来，随着ESG理念兴起，“性别及性别平衡政策”成为ESG各评价维度上重要的考虑因素，给予“她力量”以更广阔的成长空间。
公开资料显示，G20市场中，半数交易所已制定了女性董事最低比例的强制性规定。欧盟2022年通过立法要求2026年6月30日前上市公司非执行董事中的女性比例达到40%。港交所新修订的《上市规则》于2025年1月1日起生效，要求董事会只有单一性别成员的上市公司，引入最少一名不同性别董事。
女性董事长，占比6.65%
截至3月7日收盘，A股359家上市公司拥有女性董事长，其中，永新股份有一男一女两位董事长。
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女性董事长是高知聚集的群体。从学历看来，硕士学历有179位，占比50.0%；本科学历有93位，占比26.0%；大专学历有36位，占比10.1%；博士学历有26位，占比7.3%。
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从年龄看来，28位女性董事长已经65岁及以上。最年长的是沪电股份董事长陈梅芳，出生于1946年。
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此外，有12位女性董事长为90后。最年轻的是春立医疗董事长史文玲，出生于1998年。
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MSCI的研究发现，董事会中女性比例较高的公司，其财务表现也更为优异。根据2019年7月31日至2024年9月30日期间对MSCI全球指数进行每月再平衡的数据显示，女性董事比例达30%或以上的成分股的累计回报率，相较女性董事比例低于30%的成分股高出18.9%。
女性总经理，占比8.01%
截至3月7日收盘，A股432家上市公司拥有女性总经理。
其中，海希通讯、*ST富润、浙文互联、浙文影业、神马电力、葫芦娃、嘉元科技、艾为电子、瑞和股份、广东宏大、泰格医药、森霸传感、新巨丰13家上市公司有两位及以上总经理。
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除此之外，在419家只有1位女总经理的上市公司中，硕士学历有203位，占比48.4%；本科学历有139位，占比33.2%；大专学历有40位，占比9.5%；博士学历有23位，占比5.5%。
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从年龄看来，13位女性总经理已经65岁及以上。最年长的是红旗连锁总经理曹世如，出生于1952年。
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13位女性总经理为90后。最年轻的是狮头股份总经理吴靓怡，出生于2000年。
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女性董秘，占比33.62%
在上市公司高管中，董秘中的女性较多。截至3月7日收盘，A股1814家上市公司拥有女性董秘。
董秘群体同样属于高学历代表。在1808家只有1位女性董秘的上市公司中，硕士学历有834位，占比46.1%；本科学历有828位，占比45.8%；博士学历有34位，占比1.9%。
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从年龄看来，只有1位女性董秘已经65岁以上，信隆健康董秘陈丽秋，出生于1956年。
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191位女性董秘为90后。其中，1990年出生的有71位；1991年出生的有47位；1992年出生的有25位。最年轻的是圣达生物总经理朱怡萱，出生于1999年。
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近年来，越来越多的研究发现，女性高管的增加会对公司业绩产生积极影响。
行业专家表示，在企业发展的过程中，培养并发掘女性领导人士，不仅有利于建立更好的品牌形象，也能填补关键的人才缺口，为企业创造更大的价值。
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