近日，索尼（中国）有限公司副总裁金燕敏女士凭借其在推动企业文化与人力资源及ESG战略、企业内部与社会各界人才发展、以及对社会可持续发展方面的卓越贡献，荣登2024年《财富》中国最具影响力商界女性（未来榜）。在《财富》杂志举办的MPW女性峰会上，金燕敏女士作为特邀嘉宾出席，参与了《当可持续发展成为新增长点》的圆桌论坛。
《财富》中国“最具影响力商界女性榜”始于2010年，其“最具影响力商业女性未来榜”是《财富》杂志于 2020 年首次设立的奖项，旨在表彰那些在商业领域崭露头角、具有卓越领导力和创新力，并有望在未来对中国商界产生更大影响力的新一代女性管理者和意见领袖。
在人力资源领域，金燕敏女士领导下的索尼中国人力资源部门成果斐然。基于索尼人才战略“多元的索尼，独特的你”, 过去八年间她成功引领了索尼中国人力资源战略变革和人力资源数字化转型，倡导并推动了领导力发展计划与员工赋能项目，包括Career Plus职业加速项目、工程师社群项目、和年轻力场项目等等，构建了多元、包容、充满创新热情的企业文化，在企业内部打造了Great Place to Work, 也使索尼在中国市场上荣获多个最佳雇主殊荣和多元包容奖项。
金燕敏女士在其近三十年的职业生涯中曾全方位领导亚太区十多个国家的人力资源业务、成功完成了多个大型战略跨国收并购项目。她作为美国人力资源协会于2007年在中国认证的首批GPHR全球人力资源管理专家，多次荣获中国区最佳人力资源领袖和人力资源卓越成就奖，并被第一资源评选为“中国人力资源100人”。她在多个权威专业组织中担当核心成员，如中国人力资本论坛卓越大奖评审委员、伯乐会年度大奖评审团首席评委，中欧商业在线企业顾问委员会成员等等，其观点与经验备受社会各界认可。此外，她多年以来一直担任法国里昂商学院MBA导师、美国人力资源协会GPHR(全球人力资源专家认证)导师和世界薪酬协会GRP（全球薪酬专家认证）导师，大力推动了中国社会的管理人才提升和管理理念国际化发展。
在ESG领域，金燕敏女士规划了索尼中国ESG战略和中期计划，从ESG之环境、社会、治理三方面着手，从环境贡献、气候保护、绿色管理、可持续发展科技产品、无障碍解决方案、企业社会责任、人才发展与赋能、青少年教育支持及社区支援等多方面，推动“One Sony Sustainability”为企业的可持续发展和社会贡献做出努力。
2024财富杂志Fortune MPW女性峰会以“当下的力量”为主题，汇聚了来自商界、学界、文艺体育界等社会各界的200多名女性领导者。金燕敏女士受邀参与了“当可持续发展成为新增长点”的圆桌论坛，分享了其在可持续发展领域的观点：“ 可持续发展不仅是一种社会责任，也是企业增长和创新的新引擎。通过整合环境、社会和治理（ESG）因素，企业可以拓展新的商业机会，提高创新和竞争力，并为业务的发展与增长打下坚实的基础。”
在探讨“AI时代人才培养的可持续性”这一话题时，金燕敏女士强调了人工智能对个人职业生涯和企业责任的影响：“人工智能为所有人的职业生涯带来了新视角、新机会和新挑战。个人能力需要不断迭代和跨界发展，企业也应从内部鼓励员工多元化和跨界合作，同时承担社会责任，支持外部人才的创新与发展。”
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