在当今竞争激烈的市场环境中，企业的成功往往取决于其员工队伍的素质和效率。伯恩光学作为全球知名的光学镜片制造商，深知员工是公司最宝贵的财富，因此一直将关爱员工作为公司的重要方面。伯恩光学把员工放在心里，员工才能把你高高捧起，关爱员工的企业文化是伯恩光学成功的重要支撑。在关爱员工的环境下，员工之间将形成良好的团队合作精神，共同为公司的长远发展做出贡献。同时，关爱员工也是公司社会责任的体现，这有助于树立积极的形象，增强公司的品牌形象和声誉。
伯恩生产车间
伯恩温暖残疾人，开创融合多元项目
一直以来，我们都把残疾人的生活和事业放在心上。2008年以来，伯恩致力于为残疾人创造更好的就业机会，并在多个方面拓展，以实现社会包容和多元文化建设为愿景，促进伯恩与各方人士的多元融合。“关心残疾人生活，扶助残疾人事业” 是公司成立以来一项重要工作。而较为主要的为多元融合就业，累计吸纳残障员工达到5645人，伯恩光学悉心处理每一次细节，面试场所无障碍、岗位再识别，确保下肢障碍员工园区内通行无障碍。还有伯恩光学举行的多元关爱活动，已累计达到20余场，活动覆盖人数超25000人，主要以主题沙龙、线上直播、残障知识竞赛、员工座谈会、主题日游园会等，让所有员工可以积极主动的参与其中，满足残疾人的需求。
伯恩送温暖，暖人更暖心理
随着科技进步时代发展，心理健康也越被人们所重视，伯恩光学关注员工心理健康安全有助于提高员工的工作积极性和效率。公司于2011年5月成立生活辅导中心，聘请数名专业的心理咨询师为公司员工开展专项心理健康项目工作。当员工处于心理状态良好的情况下，他们将更加愿意投入精力去完成工作任务，同时也会更加主动地寻找和解决问题，为公司创造更大的价值。此外，心理健康的员工更容易适应工作环境和变化，增强公司的竞争力。累计发送心灵鸡汤多达91期，开展团体辅导、讲座、沙龙有63余场，累计1508人，开展一系列心理调研，2022年调研超2269人，2023年调研已经6304人，一系类的开导任务确保伯恩光学的每一名员工都可以有着适合自己的疏解通道和方式，完善了员工的心理健康建设。
伯恩光学竭力完善自身，满足员工诉求
为满足员工个人日常诉求，提升员工诉求满意度，提高诉求处理效率，改善服务质量，员工关系处根据伯恩光学集团化管理方向，于今年8月份正式立项开发打造员工诉求平台–《伯恩员工之声》，拟实现各园区的诉求管理工作在统一的平台上开展，力求达到信息共享、一体化目标，竭力优化诉求管理流程，打造全面数字化的诉求管理平台。
伯恩光学，以人为本，暖人心理，筑公司前行成功之道。
