随着全球化的深入发展，企业对于人力资源管理的需求日益增长，而技术进步使HCM SaaS的应用也愈发广泛。CDP集团作为行业领先者，其HCM SaaS+解决方案在助力企业实现数字化建设方面具有显著优势。
中国企业目前正面临数字化、全球化和国产化三浪叠加的历史机遇期，数字化转型是企业的必修课题，是企业实现全球化的重要基石和推手，而作为企业数字化转型变革的核心部分，HCM国产替代成为了浪口之尖备受瞩目。
当前，中国正处在全球化与信息化的交汇点，企业在人力资源管理方面面临着一系列挑战。首先，随着中国经济实力的提升，企业对于国产化替代的需求日益强烈，以降低对外部技术的依赖，保障数据安全。其次，随着技术的快速发展，企业需要更加高效、智能的管理系统来应对日益复杂的人力资源管理问题。再次，随着企业规模的扩大和业务范围的拓展，传统的人力资源管理模式已无法满足企业的需求，亟需引入先进的HCM SaaS+解决方案。
CDP集团的HCM SaaS+模式正是基于这样的背景而为企业提供助力。该模式结合了中国企业的实际情况，以SaaS模式为基础，依靠CDP强大的服务与生态整合能力，融入更多智能化、个性化的管理元素，为企业提供全面的人力资源管理服务，满足企业随时发展新的业务需求。
国产化替代方面，CDP集团深入了解中国企业的需求，致力于提供符合市场实际需要的HCM SaaS+解决方案。通过自主研发和技术创新，实现了核心技术的国产化，降低了对外部技术的依赖，保障数据的安全。智能化管理也使CDP集团的HCM SaaS+模式融入了人工智能、大数据等先进技术，能够为企业提供智能化的招聘、绩效、培训、薪酬等管理服务，帮助企业实现人力资源管理的智能化升级。
从某国产知名化工品牌的实践经验来看，随着数字化时代发展以及企业业务升级需要，客户原先使用国外厂商的产品作为核心系统，集团下多家的制造业企业和二级单位均不同程度地使用人事外围系统用以支撑人事具体业务，虽然国外厂商的系统在传统制造方面具有很强的逻辑性，但存在系统功能复杂，用户操作难度大，无法实现APP端和员工自助操作、友好性和体验度比较差等问题。为了彻底解决难题，该企业最终选择了国产替代的实施，经过专家团们多次会议及层层审批，选择了CDP集团来协助集团人力资源系统的国产替代实施。CDP最终帮助客户用高自动化、高整合性、快速响应的WorkLife替代国外厂商的主数据、薪资，并增加招聘、入职、试用期管理、考勤、绩效、人才发展，实现HR管理全场景一体化。将原来各家分散的600+薪资项优化整合后统一120+薪资项，薪资科目归集，实现工资总额管控，覆盖了客户139+二级单位与全国30+城市的20000+员工。
在全球变革的背景下，CDP集团的HCM SaaS+解决方案凭借其国产化替代、智能化管理和生态服务整合等优势，能够有效地帮助企业应对挑战，提升人力资源管理水平。未来，随着技术的不断进步和企业需求的不断变化，CDP集团将继续发挥自身优势，为企业提供更加全面、高效的人力资源管理服务。
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